សហគ្រាសធនធានមនុស្ស Work Zone ឬ ERP គឺជាបណ្តុំសហគ្រាសធនធានមនុស្សពេញលេញដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីជួយសំរួលការងារគ្រប់ប្រភេទដែលត្រូវការដំណោះស្រាយ។ វាគឺជាអនឡាញឬម៉ាស៊ីនមេផ្អែកលើតម្រូវការ។ វាអាចផ្លាស់ប្តូរតាមតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនក៏ដូចជាមុខងារផ្សេងៗទៀតត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុង Workzone Plus ឬ Pro ផងដែរ។ នេះសមស្របសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមាននិយោជិកជាង ១០០ នាក់នៅទីតាំងផ្សេងៗគ្នាហើយត្រូវការប្រព័ន្ធធនធានមនុស្សរួមបញ្ចូលគ្នា។ ជម្រើសពហុភាសាក៏មានផងដែរ។ រួមបញ្ចូលនៅក្នុងកញ្ចប់គឺជាកញ្ចប់សុវត្ថិភាពគេហទំព័រពេញលេញដែលអាចភ្ជាប់ជាមួយ OTP ។ យើងអាចប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធអនឡាញដែលសុវត្ថិភាពបំផុតតាមអ៊ិនធើណេតនិងការបំលែងទិន្នន័យដើម្បីការពារព័ត៌មានដែលត្រូវបានរារាំងដោយពួក Hacker ។ នេះគឺជាឧបករណ៍សុវត្ថិភាពពិតប្រាកដសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។
មុខងារកម្រិតចូលគឺ៖
- និយោជិក
- តារាងពេលវេលា
- បើកប្រាក់ខែ
- ការជូនដំណឹង
- កម្មវិធីគ្រប់គ្រងឯកសារ
- ក្រុមហ៊ុន
ការបន្ថែមលើមុខងារជាច្រើនទៀតគឺៈ
- ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល
- ការហោះហើរនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (សម្រាប់ឧស្សាហកម្មអាកាសចរណ៍)
- គន្លឹះចង្អុលបង្ហាញលើសម្មកភាពការងារ
- ការសម្តែង
- សៀវភៅការងារ
- ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក
- ការបណ្តុះបណ្តាល
- មុខងារគណនេយ្យនិងបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ
ព័ត៌មានលំអិតនៃមុខងារនីមួយៗ៖
និយោជិក:
មានព័ត៌មានទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងនិយោជិក៖ អ្នកអាចបន្ថែមនិយោជិកម្នាក់។ មានលេខបុគ្គលិកពិសេសនិងមានចំណុចពិសេសជាច្រើនទៀត។
ដំណើរការនៃបញ្ចូលបុគ្គលិកចាស់រឺថ្មី; កិច្ចសន្យា; អន្តោប្រវេសន៍; ឯកសារ; ទំនាក់ទំនងបន្ទាន់; ព័ត៌មានពន្ធ; ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ខែ, កម្មវិធីសុំច្បាប់, បង្ហាញការសុំច្បាប់សរុប; ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជិក; ការទាមទារថ្លៃចំណាយ, ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទៀងទាត់, ប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្ដង; ការកាត់ប្រាក់ខែ; ព័ត៌មានការងារ; ព័ត៌មានធានារ៉ាប់រង; បណ្តាញសង្គម; លក្ខណៈសម្បត្តិ; បទពិសោធន៍ការងារ; គណនីធនាគារ; រង្វាន់; ការផ្លាស់ប្តូរ; កម្រិត; ទីតាំង; ព័ត៌មានលម្អិតអំពីគណនី; ការវាយតម្លៃការងារ, ការលាលែងពីតំណែង; ការបញ្ឈប់បុគ្គលិក; ការឡើងតំណែងនិងការកំណត់លើកម្មវិធី Workzone។
ឧបករណ៍គ្រប់គ្រងនិយោជិកពេញលេញ។
តារាងពេលវេលា:
តួនាទីតារាងពេលវេលាពេញលេញដើម្បីគ្រប់គ្រងពេលវេលានិងវត្តមានរបស់បុគ្គលិក
វត្តមាន; គ្រប់គ្រងការសុំច្បាប់, គ្រប់គ្រងម៉ោងធ្វើការបុគ្គលិក; កំណត់កាលវិភាគបុគ្គលិកនិងថ្ងៃសម្រាកសាធារណៈ។
ដំណើរការបើកប្រាក់ខែ:
តួនាទីសហគ្រាសបើកប្រាក់ខែពេញលេញដើម្បីជួយឱ្យអាជីវកម្មគ្រប់គ្រងបញ្ជីបើកប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។
រួមបញ្ចូលនៅក្នុងនេះគឺជាការបញ្ចូលតារាងប្រាក់ខែ; ដំណើរការនៃប្រាក់ខែ, ប័ណ្ណបង់ប្រាក់; លេខកូដបង់ប្រាក់; គ្រប់គ្រងប្រាក់ឧបត្ថម្ភនិងតង្កៀបពន្ធ។ ធ្វើឱ្យមានភាពងាយស្រួលក្នុងការគណនាពន្ធលើប្រាក់ខែនិងរបាយការណ៍ទាក់ទងនឹងការបើកប្រាក់ខែ។
ការជូនដំណឹង:
តម្រូវការសំខាន់មួយនៅក្នុងប្រព័ន្ធ HRM ទាំងអស់គឺការជូនដំណឹង។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យមានការជូនដំណឹងក្នុងប្រព័ន្ធ HRM ។
ការផ្លាស់ប្ដូរអាចធ្វើឡើងដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការរបស់អ្នក។
ការជូនដំណឹងដូចជាថ្ងៃកំណើត; ចាកចេញ; ឯកសារ; អន្តោប្រវេសន៍; កិច្ចសន្យា; អតីតភាពការងារ; រយៈពេលសាកល្បងនិងសេចក្តីជូនដំណឹងអាចត្រូវបានតាមដានដោយអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ ការផ្លាស់ប្ដូរអាចធ្វើទៅតាមតម្រូវការ។
កម្មវិធីគ្រប់គ្រងឯកសារ:
កម្មវិធីគ្រប់គ្រងឯកសារគឺអាចគ្រប់គ្រងឯកសារទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងធនធានមនុស្ស។
ឯកសារនាយកដ្ឋានទាំងអស់ស្ថិតនៅកន្លែងតែមួយហើយអាចគ្រប់គ្រងបានដោយផ្អែកលើតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនធនធានមនុស្ស។
បញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលិក:
បង្ហាញបុគ្គលិកទាំងអស់នៅក្នុងស្ថាប័ន
បុគ្គលិកទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនស្ថិតនៅក្រោមប្រព័ន្ធនេះ។
បន្ថែមលើមុខងារគឺ:
នាយកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល:
ត្រូវការដោយស្ថាប័នជាច្រើន - កម្មវិធីក្រុមប្រឹក្សាភិបាលជួយគ្រប់គ្រងនាយកក្រុមហ៊ុននូវសំណងរបស់ពួកគេ។
ការហោះហើរនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (សម្រាប់ឧស្សាហកម្មអាកាសចរណ៍)
កម្មវិធីប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការហោះហើរគឺសម្រាប់ឧស្សាហកម្មអាកាសចរណ៍និងផ្អែកលើតម្រូវការរបស់វា។
គន្លឹះចង្អុលបង្ហាញសកម្មភាពការងារ
កម្មវិធីគ្រប់គ្រងគន្លឹះចង្អុលបង្ហាញសកម្មភាពការងាររបស់ស្ថាប័ន។ កម្មវិធីនេះមានសារសំខាន់សម្រាប់ស្ថាប័នដែលគ្រប់គ្រង KPI
សកម្មភាពការងារ
កម្មវិធីសកម្មភាពការងារមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការវាយតម្លៃការអនុវត្តន៍ការងាររបស់បុគ្គលិក
សន្លឹកកិច្ចការ:
កម្មវិធីសន្លឹកកិច្ចការអាចផ្តល់ភារកិច្ចដល់និយោជិក។ នេះក៏អាចប្រើសម្រាប់វិក័យប័ត្រផងដែរ។
ការជ្រើសរើស:
ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយសម្រាប់ស្ថាប័នដែលមានបំណងចង់គ្រប់គ្រងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
ការបណ្តុះបណ្តាល៖
កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលអាចជួយគ្រប់គ្រងការបណ្ដុះបណ្ដាលបុគ្គលិក។
កម្មវិធីគណនេយ្យនិងប្រាក់ខែបើកប្រាក់ខែ៖
នេះគឺដើម្បីគ្រប់គ្រងគណនេយ្យបើកប្រាក់ខែ។
ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែម ឬ មើលវីដេអូចុចទីនេះ។
ស្នើសុំការសាកល្បងឥឡូវនេះ។